Bardzo często zdarza się, że pracodawcy spóźniają się z wypłatą wynagrodzenia za pracę. Czasami jest to jeden dzień, czasami dwa a czasami dłużej. Jednak, aby określić czy rzeczywiście doszło do opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia należy ustalić termin wypłaty wynagrodzenia. Termin ten może być wskazany w umowie o pracę lub w obowiązujących przepisach wewnątrzzakładowych, jak regulamin […]
Czytaj więcej
Wypowiadam umowę o pracę na czas określony a pracodawca wypłaca mi odszkodowanie….czy to możliwe? Uzasadnione rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1[1] kodeksu pracy daje pracownikowi podstawę do uzyskania odszkodowania. Wysokość uzależniona jest wyłącznie od wysokości wynagrodzenia za obowiązujący w ramach danego stosunku pracy okres wypowiedzenia. W przypadku umowy o pracę zawartej […]
Czytaj więcej
Relacje pomiędzy członkiem zarządu a spółką handlową to nie tylko stosunek korporacyjny, ale często także umowa o pracę, z której wynika zakres świadczeń wykonywanych przez zatrudnionego. Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że specyfika powierzonych obowiązków pracowniczych w tym przypadku uzasadniałaby raczej zawarcie umowy o pracę na podstawie wyboru, jednak tak często się nie dzieje. Co […]
Czytaj więcej
Projekt nowego Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią zakłada wydłużenie dopuszczalnego czasu pracy kobiety w ciąży przy komputerze. Zgodnie z dotychczas obowiązującą regułą wynikającą z rozdziału IV pkt 1 ppkt 4 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w […]
Czytaj więcej